BNB 2014/191:Premiedifferentiatieregeling. Vereiste van schriftelijke arbeidsovereenkomst. Verbindendheid

BNB 2014/191

Premiedifferentiatieregeling. Vereiste van schriftelijke arbeidsovereenkomst. Verbindendheid

Documentgegevens:

HR 20-06-2014, ECLI:NL:HR:2014:1464, m.nt. J.W. Zwemmer

Instantie: Hoge Raad
Datum: 20 juni 2014
Magistraten: Mrs. Feteris, Schaap, Van Loon, Groeneveld, Wortel
Zaaknummer: 13/03844
Conclusie: A-G Wattel
Noot: J.W. Zwemmer
Bronvindplaats: Kamerstukken II 2003/04, 29 529, nr. 3, p. 33
JCDI: JCDI:ADS172630:1
Vakgebied(en): Belastingrecht algemeen (V)
Sociale zekerheid algemeen (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2014:1464, Uitspraak, Hoge Raad, 20‑06‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑09‑2013
Wetingang: Art. 28 lid 1 Wfsv; art. 2.3 lid 2 Besluit Wfsv

Essentie

Samenvatting

Belanghebbende exploiteert een glastuinbouwbedrijf. Hij heeft op basis van mondelinge arbeidsovereenkomsten achttien Hongaarse werknemers in dienst gehad. Geen van deze voormalige werknemers heeft een WW-uitkering aangevraagd. Ten aanzien van deze werknemers heeft belanghebbende het lage sectorpremiepercentage voor de WW toegepast. Naar aanleiding van een boekenonderzoek is een naheffingsaanslag in de loonheffingen opgelegd. Deze betreft onder meer een correctie omdat belanghebbende ten onrechte het lage sectorpremiepercentage zou hebben toegepast. Ten aanzien van twee werknemers heeft belanghebbende dit erkend. In geschil is of het lage sectorpremiepercentage alleen geldt voor werknemers met wie een schriftelijke ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.