RAR 2014/62
Ragetlie-regel. Valt een werknemersopzegging onder de Ragetlie-regel?
HR 20-12-2013, ECLI:NL:HR:2013:2127
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
20 december 2013
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, M.A. Loth, C.E. Drion, G. Snijders, G. de Groot
- Zaaknummer
12/05246
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- JCDI
JCDI:ADS917243:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2013:2127, Uitspraak, Hoge Raad, 20‑12‑2013
ECLI:NL:PHR:2013:913, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑09‑2013
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑10‑2012
- Wetingang
Essentie
Ragetlie-regel.
Valt een werknemersopzegging onder de Ragetlie-regel?
Samenvatting
Werknemer, die sinds 1983 in dienst is, treedt met ingang van 15 oktober 2007 in dienst van een nieuwe werkgever. Minder dan één maand later treedt werknemer opnieuw in dienst van werkgever ditmaal op basis van een arbeidsovereenkomst voor een jaar die vervolgens wordt verlengd voor opnieuw een periode van een jaar, aan het einde waarvan werkgever aangeeft dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Werknemer vordert doorbetaling van loon, in cassatie stellende dat hem een beroep toekomt op de uitzondering van art. 7:667 lid 4 BW omdat sprake is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.