NJ 2015/182
Werkgeversaansprakelijkheid; art. 7:658 BW; zorgplicht werkgever; strekking; aanvullende veiligheidsmaatregelen indien de plaats van werkzaamheden belet dat werkgever toezicht houdt op naleving instructies? Stelplicht werkgever; bijzondere eisen aan stelplicht zoals in HR 7 december 2012, NJ 2013/11, m.nt. T. Hartlief? In strijd met toepasselijke cao geen ongevallenverzekering afgesloten; art. 7:611 BW. Art. 6:74 BW; feitelijke grondslag vordering; aanvulling rechtsgronden.
HR 05-12-2014, ECLI:NL:HR:2014:3519, m.nt. T. Hartlief (Pelowski/Vernooy Transport & BTS)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
5 december 2014
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.H.T. Heisterkamp, C.E. Drion, M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek
- Zaaknummer
13/03613
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- Noot
T. Hartlief
- Roepnaam
Pelowski/Vernooy Transport & BTS
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS161975:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Onrechtmatige daad
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2014:3519, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 05‑12‑2014
ECLI:NL:PHR:2014:1747, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 12‑09‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑07‑2013
- Wetingang
Essentie
Werkgeversaansprakelijkheid; art. 7:658 BW; zorgplicht werkgever; strekking; aanvullende veiligheidsmaatregelen indien de plaats van werkzaamheden belet dat werkgever toezicht houdt op naleving instructies? Stelplicht werkgever; bijzondere eisen aan stelplicht zoals in HR 7 december 2012, NJ 2013/11, m.nt. T. Hartlief? In strijd met toepasselijke cao geen ongevallenverzekering afgesloten; art. 7:611 BW. Art. 6:74 BW; feitelijke grondslag vordering; aanvulling rechtsgronden.
De in art. 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgplicht verplicht de werkgever niet alleen om aanwijzingen te verstrekken om zoveel mogelijk te voorkomen dat de werknemer schade lijdt, maar ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.