Prg. 2017/228
Gevolgen van onrechtmatig gegeven ontslag voor werknemer mogen rol spelen bij het vaststellen van een billijke vergoeding.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
30 juni 2017
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, G. Snijders, G. de Groot, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
16/03200
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Noot
Mr. J.J.M. de Laat
- Roepnaam
New Hairstyle
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS926929:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2017:1187, Uitspraak, Hoge Raad, 30‑06‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 22‑06‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:414, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 21‑04‑2017
- Wetingang
Art. 6:96, 7:611, 7:680a, 7:681, 7:686a lid 3 BW
Essentie
Ontslagrecht. Dient bij vaststellen billijke vergoeding rekening te worden gehouden met punitieve karakter ervan?
Nee. Met billijke vergoeding dient werknemer te worden gecompenseerd voor ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Door rekening te houden met de gevolgen van het ontslag wordt reeds tegengegaan dat werkgever voor vernietigbare opzegging kiest.
Samenvatting
Werkgever is er ‘klaar mee’ en beëindigt op onrechtmatige wijze het dienstverband van kapster. Kapster verzoekt een billijke vergoeding van € 57.699,07. De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe van € 4.000. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter, aangezien de gevolgen van het ontslag reeds zijn verdisconteerd in de transitievergoeding. ...