NJB 2017/623

Concurrentiebeding. Schriftelijkheidsvereiste. Hoge Raad: Aan de eis dat een concurrentiebeding schriftelijk is overeengekomen, kan zijn voldaan indien het concurrentiebeding is opgenomen in arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in een ander document dan het door de werknemer ondertekende document. In dat geval moet zijn voldaan aan een van de twee volgende vereisten: de arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar die arbeidsvoorwaarden verwezen, of de werknemer heeft in het ondertekende document uitdrukkelijk verklaard dat hij instemt met het concurrentiebeding. Deze eisen dienen strikt te worden uitgelegd. De wetswijziging van 2015 heeft voor een geval als het onderhavige geen verandering gebracht in het bestaande recht