RAV 2023/17
Werknemersaansprakelijkheid. Heeft voor de aansprakelijkheid van de werknemer art. 7:661 lid 1 BW te gelden? Had het hof mogen oordelen dat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn stelplicht en zijn bewijsaanbod mogen passeren?
HR 02-12-2022, ECLI:NL:HR:2022:1813
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
2 december 2022
- Magistraten
Mrs. T.H. Tanja-van den Broek, H.M. Wattendorff, F.R. Salomons, G.C. Makkink, K. Teuben
- Zaaknummer
21/03352
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS691052:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1813, Uitspraak, Hoge Raad, 02‑12‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:454, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 13‑05‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑12‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 04‑08‑2021
- Wetingang
Art. 6:162, 7:661 BW; art. 21 Rv
Essentie
Werknemersaansprakelijkheid. Opzet of bewuste roekeloosheid werknemer. Stelplicht. Bewijsaanbod.
Heeft voor de aansprakelijkheid van de werknemer art. 7:661 lid 1 BW te gelden? Had het hof mogen oordelen dat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn stelplicht en zijn bewijsaanbod mogen passeren?
Samenvatting
In 2006 is A in dienst getreden van Van Mossel Autoschadegroep. Vanaf 2016 was zij hoofd administratie. In 2017 heeft zij de arbeidsovereenkomst opgezegd. Van Mossel c.s. zijn gelieerd aan Van Mossel Autoschadegroep. De Van Mosselgroep heeft in 2017 ontdekt dat haar financieel directeur ongeveer € 1 miljoen heeft verduisterd. Daarvoor is de financieel directeur ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.