NJ 2022/287:Arbeidsrecht. Bedrog werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst; staat wettelijk stelsel ontslagrecht in de weg aan buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst?; redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW); onverschuldigde betaling.

NJ 2022/287

Arbeidsrecht. Bedrog werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst; staat wettelijk stelsel ontslagrecht in de weg aan buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst?; redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW); onverschuldigde betaling.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Bedrog werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst; staat wettelijk stelsel ontslagrecht in de weg aan buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst?; redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 lid 2 BW); onverschuldigde betaling.

Samenvatting

Indien een werknemer een werkgever ertoe beweegt een arbeidsovereenkomst tot stand te doen komen door enige opzettelijk daartoe gedane onjuiste mededeling, door het opzettelijk daartoe verzwijgen van enig feit dat hij verplicht was mede te delen of door een andere kunstgreep, is bedrog aanwezig en kan de werkgever zich beroepen op de (buitengerechtelijke) vernietiging van de arbeidsovereenkomst. Art. 3:44 lid 3 in verbinding met lid ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.