JWB 2015/189
Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst; vernietigbaarheid opzegbeding; schriftelijkheidsvereiste
HR 01-05-2015, ECLI:NL:HR:2015:1192
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
1 mei 2015
- Zaaknummer
14/02969
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:1192, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 01‑05‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:159, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑02‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑06‑2014
- Wetingang
Art. 7:672 BW
Essentie
Arbeidsrecht; opzegging arbeidsovereenkomst; vernietigbaarheid opzegbeding; schriftelijkheidsvereiste
Samenvatting
Casus
Verweerder was voor onbepaalde tijd in dienst bij Flextronics (eiseres). Hij heeft bij brief van 28 december 2012 zijn arbeidsovereenkomst tegen 1 februari 2013 opgezegd. De arbeidsovereenkomst bepaalde onder meer: “Deze arbeidsovereenkomst kan door de werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee (2) maanden”. Flextronics vordert in dit geding een verklaring voor recht dat verweerder de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd, met veroordeling van verweerder tot betaling van € 4.005,-- aan (gefixeerde) schadevergoeding. Aan deze vorderingen heeft Flextronics ten grondslag gelegd dat verweerder bij de opzegging van de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.