Einde inhoudsopgave
RvdW 2013/762
Werkgeversaansprakelijkheid op voet art. 7:658 BW wegens blootstelling aan gevaarlijke stoffen (verf en oplosmiddelen)? Causaal verband tussen schade en uitoefening werkzaamheden; bewijslastverdeling; stelplicht en bewijslast werknemer; vermoeden aanwezigheid causaal verband; verband te onzeker of te onbepaald?; grootte van kans op veroorzaking door gestelde blootstelling. Zorgplicht werkgever; kenbaarheid van gevaren ten tijde van de blootstelling. Proportionele aansprakelijkheid; oorzaak die voor risico van benadeelde zelf komt.
HR 07-06-2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1721 (Lansink/Ritsma)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
7 juni 2013
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, A.H.T. Heisterkamp, M.A. Loth, C.E. Drion
- Zaaknummer
12/03390
- Conclusie
A-G mr. J. Spier
- LJN
BZ1721
- Roepnaam
Lansink/Ritsma
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2013:BZ1721, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 07‑06‑2013
ECLI:NL:PHR:2013:BZ1721, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑02‑2013
Beroepschrift, Hoge Raad, 22‑06‑2012
- Wetingang
Essentie
Werkgeversaansprakelijkheid op voet art. 7:658 BW wegens blootstelling aan gevaarlijke stoffen (verf en oplosmiddelen)? Causaal verband tussen schade en uitoefening werkzaamheden; bewijslastverdeling; stelplicht en bewijslast werknemer; vermoeden aanwezigheid causaal verband; verband te onzeker of te onbepaald?; grootte van kans op veroorzaking door gestelde blootstelling. Zorgplicht werkgever; kenbaarheid van gevaren ten tijde van de blootstelling. Proportionele aansprakelijkheid; oorzaak die voor risico van benadeelde zelf komt.
Wanneer een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke omstandigheden en schade aan zijn gezondheid heeft opgelopen, moet het door de werknemer te bewijzen oorzakelijk ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.