Prg. 2018/69
Kantonrechter corrigeert hof. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing als ziekmelding is gedaan nadat de ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV en voordat het ontbindingsverzoek op de a-grond is ingediend.
- Instantie
Rechtbank Limburg
- Datum
30 januari 2018
- Magistraten
Mr. J. Schreurs-van de Langemheen
- Zaaknummer
6492613 \ AZ VERZ 17-218
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBLIM:2018:947, Uitspraak, Rechtbank Limburg, 30‑01‑2018
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onder a, 7:670 lid 1 onder b, 7:671b lid 1 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Nadat UWV de ontslagvergunning weigert, maar voordat het ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden is ingediend, meldt werknemer zich ziek. Kan werknemer zich beroepen op opzegverbod tijdens ziekte?
Nee. Als werknemer ontbindingsprocedure door ziekmelding kan doorkruizen, wordt de door de kantonrechter uit te voeren toets illusoir en ligt misbruik op de loer.
Samenvatting
Werkgever vraagt UWV toestemming om arbeidsovereenkomst van manager wegens bedrijfseconomische omstandigheden te mogen opzeggen. Het UWV weigert. Manager meldt zich ziek. Werkgever verzoekt ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Werknemer doet een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte.
Volgens het hof is het moment van ...