Ontbinding. Heeft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te maken met het OR-lidmaatschap van werknemer?

Werkgeefster verzoekt ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een OR-lid. Zij stelt daartoe dat zij werknemer gedurende het dienstverband vele malen zowel mondeling als schriftelijk op zijn houding en gedrag heeft aangesproken. Daarbij zijn hem officiële, schriftelijke waarschuwingen gegeven. Hoewel hem steeds weer een kans is gegeven, zo stelt werkgeefster, zijn weinig coöperatieve houding en gedrag te verbeteren heeft dat niet tot verbetering geleid. Werknemer betwist dat en verwijst naar de positieve beoordelingen die werkgeefster hem heeft gegeven. In zijn visie heeft ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?