Toe te passen causaliteitsmaatstaf bij onrechtmatige afgifte ontslagvergunning.

Op 22 juni 2009 heeft de werkgever, een drukkerij, toestemming gevraagd voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en vier collega’s wegens bedrijfseconomische redenen. In de ontslagaanvraag heeft de werkgever aangevoerd dat de werknemer een unieke functie uitoefent en dat besloten is deze functie te laten vervallen, omdat er niet meer voldoende werkaanbod voor is. De werknemer heeft bestreden dat hij een unieke functie uitoefent. Het UWV heeft op 29 juli 2009 toestemming verleend voor het ontslag en heeft daarbij overwogen dat de werknemer geen verweer heeft gevoerd. Nadat de werknemer erop had gewezen dat hij wel verweer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?