Geen herroeping ontbindingsprocedure na bedrog werkgever, aangezien ontbinding niet op geconstateerde bedrog is gestoeld.

Wegens gewichtige redenen wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en Enexis ontbonden. Na behandeling van de zaak ziet werkneemster een e-mail, waaruit blijkt dat haar leidinggevende — met wie zij geruime tijd overhoop lag — ontslag zou nemen en dat het besluit maanden eerder in overleg met het management was genomen. Werkneemster start een herroepingsprocedure, stellende dat Enexis bedrog heeft gepleegd door te doen alsof de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst noodzakelijk was wegens ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?