RAR 2014/18
Arbeidsvoorwaarden. Mag de werkgever de regeling inzake inconveniënte uren wijzigen? Kan de werknemer nog rechten ontlenen aan de oude regeling?
Hof 's-Hertogenbosch 29-10-2013, ECLI:NL:GHSHE:2013:5096
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
29 oktober 2013
- Magistraten
Mrs. M.J.H.A. Venner-Lijten, A.P. Zweers-van Vollenhoven, P.S. Kamminga
- Zaaknummer
HD 200.113.913/01
- JCDI
JCDI:ADS915725:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2013:5096, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 29‑10‑2013
- Wetingang
Art. 7:611 BW
Essentie
Arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap.
Mag de werkgever de regeling inzake inconveniënte uren wijzigen? Kan de werknemer nog rechten ontlenen aan de oude regeling?
Samenvatting
Werkneemster werkt bij Vodafone als medewerker callcenter.
Het callcenter is van maandag tot en met zondag van 07.00 tot 23.00 dan wel 02.00 uur geopend. Vodafone kent hiervoor een ‘Regeling werken op inconveniënte uren’. Omdat er tijdens de avonden/nachten en in het weekend weinig wordt gebeld, reduceert Vodafone de openingstijden tot 20.00 uur. Ter compensatie van het door de medewerkers geleden inkomensverlies is hen een afbouwregeling aangeboden. In het kader daarvan heeft appellante een bepaald brutobedrag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.