O&A 2015/86
Overheidsaansprakelijkheid, onjuiste implementatie arbeidstijdenrichtlijn, toerekenbaarheid, lidstaataansprakelijkheid, voldoende gekwalificeerde schending
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
18 september 2015
- Zaaknummer
14/00189
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
Arbeidsrecht (V)
Internationaal publiekrecht (V)
Bestuursrecht algemeen (V)
EU-recht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:2722, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 18‑09‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:356, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑03‑2015
Beroepschrift, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑02‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 20‑12‑2013
Essentie
Overheidsaansprakelijkheid, onjuiste implementatie arbeidstijdenrichtlijn, toerekenbaarheid, lidstaataansprakelijkheid, voldoende gekwalificeerde schending
Partij(en)
Werknemers/Staat
Uitspraak
Samenvatting
De Arbeidstijdenrichtlijn bepaalt in artikel 7 dat werknemers jaarlijks recht hebben op vakantie met behoud van loon van ten minste vier weken en dat dit recht uitsluitend kan worden vervangen door een financiële vergoeding in geval van beëindiging van het dienstverband. In zijn arrest Schultz-Hoff van januari 2009 (gevoegde zaken C-350/06 en C-520/06) heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (Hof van Justitie) geoordeeld dat werknemers dit recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon hebben, ongeacht hun gezondheidstoestand. Verder heeft het Hof ...