Prg. 2020/231:Het recht op en de hoogte van wettelijke transitievergoeding moeten worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als werkgever deze regelmatig zou hebben opgezegd.

Prg. 2020/231

Het recht op en de hoogte van wettelijke transitievergoeding moeten worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als werkgever deze regelmatig zou hebben opgezegd.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever zegt arbeidsovereenkomst van 50+-werknemer onregelmatig op, zodat deze net geen 10 jaar heeft geduurd en lagere transitievergoeding verschuldigd is. Bestaat toch recht op hogere transitievergoeding?

Ja. Recht op en hoogte van wettelijke transitievergoeding moeten worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als werkgever deze regelmatig zou hebben opgezegd.

Samenvatting

De Hoge Raad buigt zich over de vraag of werknemer recht heeft op de hogere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar en ouder met een dienstverband van 10 jaar of langer, in een geval waarin de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.