Misbruik van omstandigheden. Is er sprake van misbruik van recht bij een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst ‘inclusief’ vaststellingsovereenkomst waarin de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op termijn wordt beëindigd?

Werknemer is in dienst (geweest) van Yachts Builders, werkgever. Tussen partijen zijn achtereenvolgend drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. Daarna hebben zij een vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten waarin is bepaald: "Partijen hebben betreffende deze arbeidsovereenkomst aanvullende afspraken gemaakt over duur en beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zie bijlage (vaststellingsovereenkomst)." In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat de werkgever de verlenging van de arbeidsovereenkomst slechts wilde sluiten onder voorwaarde van deze op een bepaalde datum zal eindigen. Ook is daarin opgenomen dat geïntimeerde ‘primair’ bezwaar had tegen een op voorhand overeengekomen beëindigingsdatum. Werknemer stelt dat de vaststellingsovereenkomst nietig ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?