Formele eisen boetebeding gelden niet boven minimumloon

Werkgever stelt vast dat werknemer zijn geheimhoudingsbeding diverse malen schond en vraagt de rechter om werknemer te veroordelen tot het betalen van de bijbehorende boete. De rechtbank wijst het verzoek af omdat het boetebeding nietig zou zijn vanwege het niet vermelden van de bestemming van de boete in de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkgever gaat in hoger beroep.

Hof: De bedoeling van de wetgever is dat er buiten overtredingen van het arbeidstuchtrecht (dat ziet op hygiëne etc.) en het concurrentiebeding geen boetes afgesproken kunnen worden met werknemers die het minimumloon of minder verdienen. Verdient een werknemer meer, en gaat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?