NJB 2020/1059
Arbeidsovereenkomst. Re-integratieverplichtingen. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Opschorting. Een tandartsassistente breekt haar pols. De bedrijfsarts acht haar in staat om gangbare arbeid te verrichten voor vier uur per dag. De werkgever roept haar op om op het werk te verschijnen om de mogelijkheden van re-integratie te bespreken. De tandartsassistente geeft te kennen dat zij hervatting van het werk afhankelijk stelt van betaling van achterstallig salaris. Hoge Raad: De werknemer is in beginsel bevoegd de nakoming van re-integratieverplichtingen op te schorten als de werkgever niet voldoet aan zijn verbintenis tot loondoorbetaling tijdens ziekte, ook als deze door de werkgever niet nagekomen verbintenis ziet op reeds verstreken loonperioden
HR 17-04-2020, ECLI:NL:HR:2020:723
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
17 april 2020
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
- Zaaknummer
18/05283
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2020:723, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 17‑04‑2020
ECLI:NL:PHR:2019:1326, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑11‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑12‑2018
- Wetingang
(art. 6:52 lid 1, art. 6:262 lid 1, art. 7:627, 7:629 lid 1 en 3 aanhef en onder c, art. 7:658a lid 1 en 4 BW; art. 71a lid 9 WAO)
Essentie
Arbeidsovereenkomst. Re-integratieverplichtingen. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Opschorting. Een tandartsassistente breekt haar pols. De bedrijfsarts acht haar in staat om gangbare arbeid te verrichten voor vier uur per dag. De werkgever roept haar op om op het werk te verschijnen om de mogelijkheden van re-integratie te bespreken. De tandartsassistente geeft te kennen dat zij hervatting van het werk afhankelijk stelt van betaling van achterstallig salaris. Hoge Raad: De werknemer is in beginsel bevoegd de nakoming van re-integratieverplichtingen op te schorten als de werkgever niet voldoet aan zijn verbintenis tot loondoorbetaling tijdens ziekte, ook als deze door de werkgever niet nagekomen verbintenis ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.