NJB 2015/1335
Goed werkgeverschap. Aanbod en aanvaarding. Aegon treft een regeling met postactieven over werkgeversbijdragen in ziektekostenpremies. Het hof oordeelt dat Aegon een onredelijk onderscheid maakt tussen verschillende categorieën van postactieven. HR: Het uitgangspunt van de cassatieklacht dat de redelijke termijn voor aanvaarding door de postactieven van het aanbod van de werkgever was verstreken, mist feitelijke grondslag
HR 26-06-2015, ECLI:NL:HR:2015:1743
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
26 juni 2015
- Magistraten
Mrs. F.B. Bakels, C.E. Drion, G. de Groot, M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek
- Zaaknummer
14/02903
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:1743, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 26‑06‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:460, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 10‑04‑2015
- Wetingang
(BW art. 6:221 lid 1, 7:611)
Essentie
Goed werkgeverschap. Aanbod en aanvaarding. Aegon treft een regeling met postactieven over werkgeversbijdragen in ziektekostenpremies. Het hof oordeelt dat Aegon een onredelijk onderscheid maakt tussen verschillende categorieën van postactieven. HR: Het uitgangspunt van de cassatieklacht dat de redelijke termijn voor aanvaarding door de postactieven van het aanbod van de werkgever was verstreken, mist feitelijke grondslag
Partij(en)
Aegon, adv. mrs. R.P.J.L. Tjittes en F.M. Dekker, vs. A c.s., adv. mr. J.W.H. van Wijk.
Uitspraak
Feiten en procesverloop
A c.s. zijn oud-werknemers van Aegon en zijn op 1 oktober 2005 of 1 november 2005 met vervroegd pensioen gegaan. In verband ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.