JAR 2014/170:Relatiebeding voor gedetacheerde werknemer met arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet in strijd met Waadi. Arbeidsovereenkomstenrecht. Mag werknemer er op vertrouwen dat werkgever geen beroep doet op relatiebeding, indien inlener met werkgever is overeengekomen dat werknemer tegen vergoeding in dienst mag worden genomen?

JAR 2014/170

Relatiebeding voor gedetacheerde werknemer met arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet in strijd met Waadi. Arbeidsovereenkomstenrecht. Mag werknemer er op vertrouwen dat werkgever geen beroep doet op relatiebeding, indien inlener met werkgever is overeengekomen dat werknemer tegen vergoeding in dienst mag worden genomen?

Documentgegevens:

Rb. Rotterdam (vzr.) 28-05-2014, ECLI:NL:RBROT:2014:4425

Instantie: Rechtbank Rotterdam (Voorzieningenrechter)
Datum: 28 mei 2014
Magistraten: Mr. J.C. Halk
Zaaknummer: C/10/451263 / KG ZA 14-458
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:NL:RBROT:2014:4425, Uitspraak, Rechtbank Rotterdam (Voorzieningenrechter), 28‑05‑2014
Wetingang: Art. 9a Waadi; art. 7:650, 7:653 BW

Essentie

In arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding van de gedetacheerde werknemer met vast dienstverband wordt bepaald dat hij tot een jaar na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor inlener. Werkgever komt met inlener overeen dat werknemer tegen een vergoeding van € 10.000 in dienst mag worden genomen. Inlener wenst hiervan gebruik te maken, doch werkgever weigert. Werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op tegen 1 juni 2014. Twee minuten later zegt inlener de opdrachtovereenkomst op. Bij voorlopige voorziening vordert werkgever om werknemer te verbieden contact te hebben met inlener tot 1 juni 2015 en tot betaling van de contractuele boete van € 12.750. Van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.