JAR 2016/257:Richtlijnconforme uitleg van art. 9a lid 2 Waadi brengt mee dat het belemmeringsverbod ook voor uitzendkrachten met een overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt.

JAR 2016/257

Richtlijnconforme uitleg van art. 9a lid 2 Waadi brengt mee dat het belemmeringsverbod ook voor uitzendkrachten met een overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werkgever is een organisatieadviesbureau. Voor de uitvoering van haar activiteiten maakt zij gebruik van bij haar werkzame consultants die zij voor kortere of langere perioden inzet bij de organisaties die zij adviseert. Werknemer is op 1 februari 2013 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever in de functie van Project & Change Manager. In de arbeidsovereenkomst is een relatiebeding overeengekomen. Werknemer wordt vanaf 27 oktober 2014 (tot in ieder geval 1 oktober 2016) bij FrieslandCampina Nederland Holding B.V gedetacheerd op basis van een tussen werknemer en FrieslandCampina gesloten inzetovereenkomst. Bij FrieslandCampina wordt vanaf 2011 een bedrijfstransformatie-programma uitgevoerd, genaamd ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.