RAR 2010, 50
Gelijke behandeling. Is een nationale ontslagregeling die tijdvakken van arbeid die werknemer vóór bereiken van leeftijd van 25 jaar heeft vervuld niet in aanmerking neemt bij berekening van opzegtermijn discriminatoir en wat is de rol van de nationale rechter?
HvJ EU 19-01-2010, ECLI:EU:C:2010:21 (Kücükdeveci/Swedex GmbH & Co. KG)
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
19 januari 2010
- Magistraten
V. Skouris, J.N. Cunha Rodrigues, K. Lenaerts, J.-C. Bonichot, R. Silva de Lapuerta, P. Lindh, C. Toader, C.W.A. Timmermans, A. Rosas, P. Kūris, T. von Danwitz, A. Arabadjiev, J.-J. Kasel
- Zaaknummer
C-555/07
- Conclusie
A-G Y. Bot
- LJN
BL0510
- Roepnaam
Kücükdeveci/Swedex GmbH & Co. KG
- JCDI
JCDI:ADS874245:1
- Vakgebied(en)
Europees belastingrecht / Verdragen EU
Personeelsaangelegenheden / Instroom en uitstroom van personeel
EU-recht / Instituties
EU-recht / Rechtsbescherming
Staatsrecht / Rechtspraak
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2010:21, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 19‑01‑2010
ECLI:EU:C:2009:429, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie, 07‑07‑2009
- Wetingang
VWEU art. 267
Essentie
Gelijke behandeling.
Is een nationale ontslagregeling die tijdvakken van arbeid die werknemer vóór bereiken van leeftijd van 25 jaar heeft vervuld niet in aanmerking neemt bij berekening van opzegtermijn discriminatoir en wat is de rol van de nationale rechter?
Samenvatting
Werkneemster is geboren op 12 februari 1978. Zij was sinds 4 juni 1996, dat wil zeggen vanaf de leeftijd van 18 jaar, werkzaam bij Swedex. Swedex heeft deze werkneemster bij brief van 19 december 2006, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, per 31 januari 2007 ontslagen. De werkgever berekende de opzegtermijn alsof de werkneemster drie jaar anciënniteit had, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.