JAR 2018/200
Vorige werkgever mocht negatieve informatie over werknemer verstrekken aan nieuwe werkgever.
Hof 's-Hertogenbosch 17-01-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:115
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
17 januari 2017
- Magistraten
Mrs. O.G.H. Milar, J.W. van Rijkom, J. van der Steenhoven
- Zaaknummer
200.176.621/01
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Schadevergoeding
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2018:2855, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 03‑07‑2018
ECLI:NL:GHSHE:2017:115, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 17‑01‑2017
- Wetingang
Art. 6:162, 7:611 BW; art. 12 lid 3 Bpr Wft; art. 3:10, 1:24 Wft
Essentie
De werknemer is als commercieel directeur bij de werkgever in dienst geweest. Naar aanleiding van een compliance onderzoek is hij op 6 juni 2011 op staande voet ontslagen. De werknemer heeft de vernietigbaarheid van het ontslag ingeroepen. Daarop heeft de werkgever voorwaardelijk ontbinding gevraagd. De werknemer heeft in deze periode gesolliciteerd bij de bank. De bank heeft, na gehoord te hebben dat de werknemer op staande voet was ontslagen, een arbeidsovereenkomst voor een jaar aangeboden onder de ontbindende voorwaarde dat uit de rechtszaak geen zaken naar voren zouden komen die een negatieve screening tot gevolg zouden hebben. Tijdens de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.