RAR 2015/69
Eenzijdig wijzigingsbeding. Is de werkgever gerechtigd om eenzijdig de primaire arbeidsvoorwaarden van de werknemers te wijzigen?
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
23 februari 2015
- Magistraten
Mr. G.C. Boot
- Zaaknummer
3834025 KK 15-151
3835110 KK EXPL 15-152
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS920411:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2015:899, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 23‑02‑2015
- Wetingang
Art. 6:248 lid 2, 6:258, 7:611, 7:613 BW
Essentie
Eenzijdig wijzigingsbeding. Goed werknemerschap. Redelijkheid en billijkheid. Arbeidsvoorwaarden.
Is de werkgever gerechtigd om eenzijdig de primaire arbeidsvoorwaarden van de werknemers te wijzigen?
Samenvatting
Op de werknemers van V&D die in dienst zijn getreden voor 3 november 2014 is de cao V&D van toepassing. In 2014 heeft zij de V&D Arbeidsvoorwaardenregeling geïntroduceerd, waarbij de hoogte van de arbeidsvoorwaarden aansluit bij de hoogte van de arbeidsvoorwaarden in de cao INretail. Op de werknemers die in dienst zijn gekomen vanaf 3 november 2014 of van wie de arbeidsovereenkomst na die datum is verlengd, is in de individuele arbeidsovereenkomst de betreffende V&D ...