Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020:7.5.2 Nadere toelichting: beëindiging van arbeidsovereenkomsten

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020

7.5.2 Nadere toelichting: beëindiging van arbeidsovereenkomsten

Geldend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Een werkgever kan meerdere vestigingen in stand houden of behoren tot een groep. De WMCO richt zich tot de formele werkgever waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. Of gemeld moet worden is dus niet afhankelijk van het aantal voorgenomen ontslagen binnen een afdeling, locatie, onderneming of groep, maar van het aantal voorgenomen ontslagen door de werkgever.

De WMCO gaat over elke voorgenomen beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever om een of meer bedrijfseconomische redenen. Het gaat om:

—

de schriftelijke overeenkomst, waardoor een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd;

—

de opzegging van een arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer (toestemming van UWV of cao-commissie is dan niet vereist);

—

de opzegging van een arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV of cao-commissie;

—

de opzegging van een arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van UWV of cao-commissie;

—

de ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter (na weigering toestemming door UWV/cao-commissie of bij het ontbreken van een tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst).

Ontslagen als gevolg van faillissement vallen onder de meldingsplicht van de WMCO. In deze gevallen moet alleen bij de vakbonden worden gemeld. Een melding bij UWV is niet nodig, tenzij UWV daarom verzoekt.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.