7.5.5 Nadere toelichting: gecombineerde melding

Soms maakt een werkgever het voornemen kenbaar dat hij gefaseerd gaat reorganiseren en inkrimpen. Bijvoorbeeld een werkgever besluit om over een jaar twee locaties te sluiten, gelegen in verschillende werkgebieden, waardoor alle arbeidsplaatsen van die locaties komen te vervallen. In de periode tot de sluiting worden de activiteiten afgebouwd waardoor iedere periode van drie maanden steeds 30 werknemers per werkgebied moeten worden ontslagen. De werkgever mag dan een gecombineerde melding (voorheen ook wel paraplumelding genoemd) doen bij de vakbonden en UWV voor de gehele reorganisatie. Op deze wijze is het niet nodig om steeds aparte meldingen te doen. Eén gecombineerde melding kan dus gaan over een voorgenomen collectief ontslag in meerdere werkgebieden en kan meerdere tijdvakken van drie maanden beslaan. Het verplichte formulier voorziet in deze mogelijkheden.

UWV verwacht dat de werkgever bij het indienen van ontslagaanvragen bij UWV toelicht onder welke melding de aanvragen vallen en dat hij de aanvragen voorziet van de actuele gegevens. Als de aanvragen niet onder een eerdere melding vallen, bijvoorbeeld vanwege overschrijding van het daarin genoemde aantal voorgenomen beëindigingen, is een nieuwe melding nodig en worden deze aanvragen nog niet in behandeling genomen (zie paragraaf 7.9.1).