JAR 2017/276
Richtlijn collectief ontslag van toepassing bij eenzijdige wijziging die bij niet aanvaarden ervan tot ontslag leidt.
HvJ EU 21-09-2017, ECLI:EU:C:2017:708 (Socha e.a.)
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
21 september 2017
- Magistraten
M. Berger, A. Borg Barthet, F. Biltgen
- Zaaknummer
C-149/16
- Roepnaam
Socha e.a.
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht (V)
EU-recht / Rechtsbescherming
EU-recht (V)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2017:708, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 21‑09‑2017
- Wetingang
Art. 1 lid 1, 2 richtlijn 98/59/EG
Essentie
Drie werkneemsters zijn in dienst bij een gespecialiseerd ziekenhuis in Polen. In augustus 2015 heeft het ziekenhuis aan hen en aan andere werknemers een wijziging bij opzegging onder voorbehoud betekend, die inhield dat de anciënniteitspremie die bij 20 of meer dienstjaren wordt uitgekeerd voortaan alleen nog de tijdvakken van arbeid in dienst van het ziekenhuis zou omvatten. Zouden de werkneemsters deze wijziging niet accepteren, dan zou dat beëindiging van hun arbeidsovereenkomst tot gevolg kunnen hebben. De Poolse rechter heeft het Europese Hof gevraagd of het ziekenhuis in dit geval verplicht is richtlijn 98/59 inzake collectief ontslag na te leven. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.