Prg. 2006, 161:Verzoek van werknemer tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst afgewezen, aangezien geen sprake is van aan werkgeefster te wijten verandering van omstandigheden en werknemer eigenlijk in dienst had willen blijven.

Prg. 2006, 161

Verzoek van werknemer tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst afgewezen, aangezien geen sprake is van aan werkgeefster te wijten verandering van omstandigheden en werknemer eigenlijk in dienst had willen blijven.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslagrecht. Wordt een verzoek van werknemer tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst steeds toegewezen?

Ja, tenzij sprake is van afwezigheid van aan werkgever verwijtbare verandering van omstandigheden en de — opgezegde — arbeidsovereenkomst reeds op korte termijn eindigt.

Samenvatting

Werknemer (37 jaar, 10,5 dienstjaren, salaris € 2648,24 bruto per maand) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst op grond van onzorgvuldig gedrag jegens hem waardoor hij psychisch overbelast is geraakt. Werkgeefster heeft namelijk zonder enige aankondiging en/of overleg toestemming tot opzegging van zijn arbeidsovereenkomst gevraagd en verkregen. Er is geen enkele voorziening getroffen bij zijn ontslag. Hij voelt zich na tien jaar ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.