NJ 2024/336
Arbeidsrecht. Wijziging pensioenregeling; verplichting werknemer in te stemmen met redelijk voorstel werkgever; maatstaf.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
25 november 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, M.J. Kroeze, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, K. Teuben
- Zaaknummer
21/02118
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- Noot
W.H.A.C.M. Bouwens
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS990945:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1759, Uitspraak, Hoge Raad, 25‑11‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:705, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 15‑07‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑08‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 28‑06‑2021
- Wetingang
Art. 7:611, 7:613 BW; art. 19 Pensioenwet
Essentie
Arbeidsrecht. Wijziging pensioenregeling; verplichting werknemer in te stemmen met redelijk voorstel werkgever; maatstaf.
Samenvatting
Voor gevallen waarin de arbeidsovereenkomst geen schriftelijk beding bevat dat de werkgever de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen als bedoeld in art. 7:613 BW, is in de rechtspraak van de Hoge Raad het volgende aanvaard. De werknemer is in beginsel niet gehouden voorstellen van de werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. Daarover moet tussen hen overeenstemming worden bereikt, in welk verband de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit art. 7:611 ...