TRA 2022/12:Implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

TRA 2022/12

Implementatie van de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Per 1 augustus 2022 zullen – als een voorstel van wet wordt aangenomen – nieuwe wettelijke bepalingen van kracht worden ter implementatie van Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.2 Met name in titel 7.10 BW zullen enkele aanvullingen komen.3 De richtlijn signaleert dat sinds de vaststelling van de Informatierichtlijn 91/533/EEG ingrijpende veranderingen hebben plaatsgevonden. Nieuwe vormen van werk zijn ontstaan, die weliswaar hebben bijgedragen aan innovatie en werkgelegenheidsgroei, maar ook kunnen leiden tot onzekerheid. Werknemers moeten daarom over meer aspecten van de arbeidsrelatie schriftelijke informatie ontvangen dan Informatierichtlijn 91/533/EEG bepaalde. De nieuwe richtlijn treedt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.