RAR 2014/57
Loon. Matiging. Mag een werkgever eenzijdig het loon matigen?
Rb. Midden-Nederland 13-12-2013, ECLI:NL:RBMNE:2013:7414
- Instantie
Rechtbank Midden-Nederland
- Datum
13 december 2013
- Magistraten
Mr. S.H. Geertman
- Zaaknummer
2450893 UV EXPL 13-443 HV/4061
- JCDI
JCDI:ADS917016:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMNE:2013:7414, Uitspraak, Rechtbank Midden-Nederland, 13‑12‑2013
- Wetingang
Art. 7:611, 7:613 BW
Essentie
Loon. Matiging.
Mag een werkgever eenzijdig het loon matigen?
Samenvatting
Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever in de functie van bouwkundige. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding van toepassing. De werkgever heeft een collectieve loonmatiging van 6% aangekondigd (3% per 1 juni 2013 en 3% per 1 januari 2014). De ondernemingsraad heeft positief gereageerd en het grootste gedeelte van de werknemers heeft ingestemd met de loonmatiging (78 werknemers tegen 16). Werkgever voert vervolgens de loonmatiging door. Werknemer vordert in kort geding het achterstallig loon.
Ktr.: Bij gebreke van een wijzigingsbeding in de zin van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.