JAR 2016/294
Opzettelijk onregelmatig opzeggen geen misbruik van recht. Geen transitievergoeding
Rb. Overijssel 31-10-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5283
- Instantie
Rechtbank Overijssel
- Datum
31 oktober 2016
- Magistraten
Van Aerde
- Zaaknummer
5272706 HA VERZ 16-109
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBOVE:2016:5283, Uitspraak, Rechtbank Overijssel, 31‑10‑2016
- Wetingang
Besluit overgangsrecht transitievergoeding, art. 2; art.7:611 BW; art. 7:672 lid 10 BW
Essentie
Werknemer is vanaf 2000 in dienst bij Stichting Zorggroep Solis, te Deventer. Op de arbeidsverhouding is een cao van toepassing, waarin een wachtgeldregeling is opgenomen. In het sociaal plan van deze onderneming is een verruiming van deze regeling opgenomen. Bij een reorganisatie vervalt de functie van werknemer. Met toestemming van het UWV zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, maar zonder inachtneming van de opzegtermijn. Hierdoor voorkomt de werkgever dat hij op grond van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding naast een vergoeding op grond van het sociaal plan ook een transitievergoeding zou moeten voldoen. Wel betaalt hij een gefixeerde schadeloosstelling aan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.