Onverwijlde opzegging. Is de reden voor het ontslag op staande voet onverwijld meegedeeld?

Werknemer heeft op een maandag op de werkvloer met een collega gevochten, waarna beide werknemers op diezelfde dag zijn geschorst. Twee dagen later, op woensdag, is hij gehoord. Weer twee dagen later is werknemer telefonisch op staande voet ontslagen. Over de reden van het ontslag is tijdens het telefoongesprek gezegd: “Je weet wel waarom, wij hebben het daar woensdag over gehad”. Zes dagen later heeft werkgever het ontslag schriftelijk bevestigd en in die brief de redenen voor het ontslag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?