Prg. 2015/194
Aanzegging voor het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst kan geldig per WhatsApp worden verricht. Door te reageren kan ervan uit worden gegaan dat het bericht werknemer heeft bereikt.
- Instantie
Rechtbank Amsterdam (Kantonrechter, voorzieningenrechter)
- Datum
10 juni 2015
- Magistraten
Mr. E.D. Bonga-Sigmond
- Zaaknummer
4080336 KK EXPL 15-585
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2015:3968, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam (Kantonrechter, voorzieningenrechter), 10‑06‑2015
- Wetingang
Art. 7:627, 7:629 lid 1, 7:668 (nieuw) BW
Essentie
Ontslagrecht. Werkgever stelt werknemer via Whatsapp voor keuze te gaan ontbinden of op te zeggen. Heeft werkgever daarmee voldaan aan aanzegverplichting ex art. 7:668 BW (nieuw)?
Ja. Uit bericht volgt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet wil voortzetten.
Samenvatting
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van werkneemster eindigt per 30 april 2015. In februari 2015 meldt zij zich ziek. Partijen krijgen een arbeidsgeschil. Op 3 maart 2015 wordt werkneemster via WhatsApp voor de keuze gesteld om de arbeidsrelatie te doen eindigen door middel van ontbinding of opzegging. Werkneemster gaat niet akkoord. Bij voorlopige voorziening vordert zij loon vanaf 1 ...