RAR 2011/76
Arbeidsvoorwaarden. Is aan het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:613 BW voldaan wanneer dat is opgenomen in een collectieve regeling, overeengekomen met een COR?
HR 18-03-2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570 (Monsieurs/Wegener)
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
18 maart 2011
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, E.J. Numann, F.B. Bakels, W.D.H. Asser, C.E. Drion
- Zaaknummer
09/02452
- Conclusie
A-G Timmerman
- LJN
BO9570
- Roepnaam
Monsieurs/Wegener
- JCDI
JCDI:ADS908497:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2011:BO9570, Uitspraak, Hoge Raad, 18‑03‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BO9570, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 24‑12‑2010
Beroepschrift, Hoge Raad, 10‑06‑2009
- Wetingang
BW art. 7:613
Essentie
Arbeidsvoorwaarden.
Is aan het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:613 BW voldaan wanneer dat is opgenomen in een collectieve regeling, overeengekomen met een COR?
Samenvatting
Bij de overgang van VNU Dagbladengroep naar Koninklijke Wegener N.V. hebben partijen afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden die deel uitmaakten van de arbeidsovereenkomsten van de over te nemen VNU-werknemers, waaronder de winstdelingsregeling. In de schriftelijk vastgelegde winstdelingsregeling is bepaald dat de regeling met instemming van de centrale ondernemingsraad kan worden gewijzigd. Wegener is met de ondernemingsraad van VNU overeengekomen dat de winstdelingsregeling voor oud VNU-werknemers hetzelfde zou blijven, maar dat als sprake zou ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.