NJB 2015/751
Goed werkgeverschap. Een part-time chauffeur vordert achterstallig loon voor niet-gewerkte extra uren. HR: De grondslag van de vordering komt erop neer dat de werknemer (ten dele) is uitgesloten van de aanbieding van extra diensten om een reden die dat niet kan rechtvaardigen, en dat de werkgever aldus heeft gehandeld in strijd met de regels van goed werkgeverschap. Deze grondslag kan, indien feitelijk gegrond, de vordering dragen. Uit de overwegingen van het hof wordt niet duidelijk waarom het de vordering niet toewijsbaar heeft geoordeeld
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
10 april 2015
- Magistraten
Mrs. A.M.J. van Buchem-Spapens, G. Snijders, M.V. Polak
- Zaaknummer
14/01731
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:923, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 10‑04‑2015
ECLI:NL:PHR:2015:58, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 06‑02‑2015
- Wetingang
(BW art. 7:611)
Essentie
Goed werkgeverschap. Een part-time chauffeur vordert achterstallig loon voor niet-gewerkte extra uren. HR: De grondslag van de vordering komt erop neer dat de werknemer (ten dele) is uitgesloten van de aanbieding van extra diensten om een reden die dat niet kan rechtvaardigen, en dat de werkgever aldus heeft gehandeld in strijd met de regels van goed werkgeverschap. Deze grondslag kan, indien feitelijk gegrond, de vordering dragen. Uit de overwegingen van het hof wordt niet duidelijk waarom het de vordering niet toewijsbaar heeft geoordeeld
Partij(en)
A, adv. mr. A.Th.P.A. Brink, vs. Connexxion, adv. mr. R.A.A. Duk.