JAR 2014/300
Ontslag op staande voet. Aan welke eisen dient een rechtsgeldig ontslag op staande voet te voldoen? Ontslag op staande voet. Dringende reden.
HR 07-11-2014, ECLI:NL:HR:2014:3126
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
7 november 2014
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, M.V. Polak
- Zaaknummer
13/04452
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2014:3126, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 07‑11‑2014
ECLI:NL:PHR:2014:1639, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 11‑07‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑09‑2013
- Wetingang
Art. 7:677 BW
Essentie
De werknemer is sinds 1992 werkzaam in een hotel op Aruba. Aan het einde van de werktijd vindt in het hotel een incident plaats waarbij de werknemer en zijn collega (tevens ex-partner) zijn betrokken. De werknemer wordt naar aanleiding van dit incident op staande voet ontslagen. Aan dit ontslag wordt onder meer ten grondslag gelegd: ‘we established that you were the one attacking the female emplyee by pushing her and kicking her while she was on the floor, which aggressive behavior is unacceptable.’ De werknemer roept de nietigheid van het ontslag in. In eerste instantie worden zijn vorderingen toegewezen. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.