Geen nieuw contract voor AOW-gerechtigde. Verboden onderscheid in schoonmaak-cao. D&B heeft een schoonmaakcontract overgenomen. Zij heeft de werknemer, 65+, geen nieuw contract aangeboden, omdat artikel 38 van de cao bepaalt dat dit niet hoeft bij AOW-gerechtigde werknemers. De kantonrechter is van oordeel dat dit artikel verboden onderscheid naar leeftijd maakt. D&B heeft hiervoor geen rechtvaardiging aangevoerd. Van overgang van onderneming is geen sprake, maar de werknemer moet op grond van de cao wel een nieuw contract krijgen.

[Aanbevolen: ja] De werknemer, 65-plusser, is sinds 1999 voor opvolgende schoonmaakbedrijven werkzaam bij het World Trade Centre Amsterdam. Laatstelijk werkte hij voor EW. Per 1 januari 2015 heeft D&B de schoonmaak van het WTC overgenomen. D&B heeft geweigerd de werknemer in dienst te nemen. Zij heeft verwezen naar artikel 38 van de Cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf waarin staat dat bij een contractwisseling aan werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geen nieuw contract aangeboden hoeft te worden. De werknemer stelt dat hij krachtens overgang van onderneming bij D&B in dienst is gekomen en dat artikel 38 Cao verboden onderscheid ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?