Art. 81 lid 1 RO – uitleg contractuele beëindigingsvergoeding. In de arbeidsovereenkomst zijn partijen overeenkomen dat werkgever een schadevergoeding dient te betalen aan de hand van een formule die vooraf is vastgesteld als de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt opgezegd en er geen sprake is van een “dringende reden”. Werknemer stelt dat “opzeggen” in dit geval gelijk gesteld dient te worden met “ontbinding op initiatief van werkgever”. Het Hof geeft werknemer gelijk. De Hoge Raad verwerpt het beroep van werkgever op grond van art. 81 lid 1 RO.

Werknemer treedt op 15 november 1996 in dienst van de Stichting Gezondheidscentra Eindhoven en omgeving (hierna: de Stichting) als voorzitter van de raad van bestuur. In 2001 komen partijen opnieuw een arbeidsovereenkomst overeen. In de nieuwe arbeidsovereenkomst is in art. 10 bepaald dat als de Stichting de arbeidsovereenkomst opzegt, en er geen sprake is van een ontslag wegens een dringende reden als bedoeld in art. 7:677 en art. 7:678 BW, partijen bij voorbaat een schadevergoeding overeenkomen. Op een gegeven moment verzoeken werknemer en de Stichting de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?