RAR 2009, 155
Ontbinding. Onder welke omstandigheden wordt een ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn toegewezen?
Rb. Middelburg 25-06-2009, ECLI:NL:RBMID:2009:BJ5823
- Instantie
Rechtbank Middelburg
- Datum
25 juni 2009
- Magistraten
Mr. B.J.R.P. Verhoeven
- Zaaknummer
184472 / 09-258
- LJN
BJ5823
- JCDI
JCDI:ADS873513:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMID:2009:BJ5823, Uitspraak, Rechtbank Middelburg, 25‑06‑2009
- Wetingang
BW art. 7:685
Essentie
Ontbinding. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding.
Onder welke omstandigheden kan een ontbindingsverzoek van een werknemer worden toegewezen indien de werkgever reeds met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen heeft opgezegd?
Samenvatting
Werknemer is sinds 1 mei 1985 als project administrateur in dienst. Vanwege slechte financiële resultaten heeft werkgever 650 werknemers voor ontslag voorgedragen. Nadat werkgever toestemming van het UWV Werkbedrijf heeft verkregen om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen, is zij tot opzegging overgegaan. Werknemers die voor ontslag in aanmerking worden gebracht kunnen aanspraak maken op een financiële regeling zoals opgenomen in het sociaal plan. Indien de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.