JAR 2018/73
Verwijtbaarheid geen vereiste voor aannemen verstoorde arbeidsverhouding.
HR 16-02-2018, ECLI:NL:HR:2018:220
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
16 februari 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, M.V. Polak, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
17/02563
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:220, Uitspraak, Hoge Raad, 16‑02‑2018
ECLI:NL:PHR:2017:1256, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 10‑11‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 26‑05‑2017
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 sub g BW, 7:671b lid 8, 7:673, 7:669 lid 1 BW
Essentie
De werknemer is op 8 april 2009 bij de werkgever in dienst getreden en werkte laatstelijk als IT-specialist. Vanaf eind 2013/begin 2014 zijn er tussen partijen over en weer irritaties ontstaan. In juli 2016 heeft de werkgever geconstateerd dat de werknemer al gedurende lange tijd bedrijfsinformatie en e-mails heeft doorgestuurd naar zijn privé e-mail adres. De werkgever heeft daarop de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair op de e-grond en subsidiair op de g-grond. De kantonrechter heeft het verzoek afgewezen. In hoger beroep heeft het hof de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigd per 1 april 2017 op de g-grond. Het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.