Prg. 2013/118
Geen doorbreking appelverbod art. 7:685 lid 11 BW, indien verwijtbaarheid ontslag bij werkgever wordt gelegd, maar C-factor op kleiner dan 1 wordt gesteld.
Hof 's-Hertogenbosch 21-02-2013, ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3496 (Werknemer/Duthler Intermode)
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
21 februari 2013
- Magistraten
Mrs. E.A.G.M. Waaijers, L.Th.L.G. Pellis, G. Feddes
- Zaaknummer
HV 200.113.945/01
- LJN
BZ3496
- Roepnaam
Werknemer/Duthler Intermode
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Juridische beroepen / Rechter
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Hoger beroep
Staatsrecht / Rechtspraak
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3496, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 21‑02‑2013
- Wetingang
Art. 7:685 lid 11 BW; art. 79 lid 1 RO
Essentie
Ontslagrecht. Ondanks dat verwijtbaarheid bij werkgever wordt gelegd, is de C-factor < 1 gesteld. Voldoende voor doorbreking appelverbod?
Neen. C-factor biedt kantonrechter alle vrijheid rekening te houden met verwijtbaarheid aan beide kanten en bijzondere omstandigheden van het geval.
Samenvatting
In augustus 2012 wordt de arbeidsovereenkomst van werknemer ontbonden tegen een vergoeding met een factor C = 0,6. Ondanks het appelverbod van art. 7:685 BW tekent werknemer beroep aan. De verwijtbaarheid is bij werkgever gelegd, doch is de C-factor op 0,6 gesteld. Aldus wordt een grote mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer tot uitdrukking gebracht, terwijl ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.