JAR 2018/318:Duitse wetgeving waardoor aanspraak op vakantie vervalt als werknemer geen aanvraag heeft ingediend, is strijdig met de Arbeidstijdenrichtlijn.

JAR 2018/318

Duitse wetgeving waardoor aanspraak op vakantie vervalt als werknemer geen aanvraag heeft ingediend, is strijdig met de Arbeidstijdenrichtlijn.

Documentgegevens:

HvJ EU 06-11-2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften)

Instantie: Hof van Justitie van de Europese Unie
Datum: 6 november 2018
Magistraten: K. Lenaerts, J.-C. Bonichot, A. Prechal, M. Vilaras, T. von Danwitz, F. Biltgen, K. Jürimäe, C. Lycourgos, M. Ilešič, J. Malenovský, E. Levits, L. Bay Larsen, S. Rodin
Zaaknummer: C-684/16
Roepnaam: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
EU-recht (V)
Brondocumenten: ECLI:EU:C:2018:874, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 06‑11‑2018
ECLI:EU:C:2018:338, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 29‑05‑2018
Wetingang: Richtlijn 2003/88/EG; Handvest van de grondrechten van de Europese Unie; art. 7:640a, 7:641 BW

Essentie

Shimizu is een oud-werknemer van Max-Planck. Bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst weigert Max-Planck om de niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen. In de toepasselijke Duitse federale vakantiewetgeving is opgenomen dat vakantiedagen alleen naar een volgend kalenderjaar mogen worden “overgedragen indien dringende bedrijfsbelangen of met de werknemer verband houdende redenen dit rechtvaardigen.” Ook in de toepasselijke CAO voor de openbare dienst is bepaald dat vakantiedagen in het lopende kalenderjaar moeten worden toegekend. Als de werknemer in staat was om de vakantie op te nemen, vervallen de vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar. Dat is alleen anders als de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.