JAR 2014/102
Eenzijdige verlenging van opzegtermijn werknemer zonder schriftelijke vastlegging rechtvaardigt vernietigbaarheid opzegbeding.
Hof 's-Hertogenbosch 11-03-2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:684
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
11 maart 2014
- Magistraten
Mrs. J.M. Brandenburg, C.E.L.M. Smeenk-van der Weijden, C.E.C.J. Ponsioen
- Zaaknummer
HD 200.131.987/01
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2014:684, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 11‑03‑2014
- Wetingang
Art. 7:672, 7:677 lid 2 en 4, 7:680 BW
Essentie
Werknemer heeft een contract voor onbepaalde tijd en heeft de overeenkomst op 28 december 2012 opgezegd tegen 1 febr. 2013. In het contract is een opzegbeding opgenomen van twee maanden. Volgens werkgever is de opzegging onregelmatig opgezegd en vordert schadevergoeding en volgens werknemer is het opzegbeding vernietigbaar. De kantonrechter wijst de vorderingen van werkgever toe.
Hof: Indien in de arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn dan de wettelijk bepaalde termijn is opgenomen, komt werknemer een beroep toe op de vernietigbaarheid van de opzegtermijn zodat werknemer slechts de wettelijke opzegtermijn van één maand in acht hoeft te nemen. Gelet op de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.