JAR 2017/255
Informatieplicht werkgever bij overgang van eindloonregeling naar beschikbare premieregeling pensioen.
HR 15-09-2017, ECLI:NL:HR:2017:2227
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
15 september 2017
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, M.V. Polak, C.E. du Perron
- Zaaknummer
16/02745
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2017:2227, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 15‑09‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:511, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 09‑06‑2017
- Wetingang
Art. 7:611 BW; art. 81 RO
Essentie
Het betreft een procedure tussen drie ex-werknemers en hun voormalig werkgever, een accountants- en belastingadvieskantoor. Bij aanvang van het dienstverband zijn partijen een (gematigde) eindloonregeling overeengekomen. Op grond van die regeling zouden de werknemers vanaf hun 65e levensjaar levenslang een gegarandeerd ouderdomspensioen uitgekeerd krijgen, waarvan de hoogte was gebaseerd op het tussen het 55e en 65e levensjaar gemiddeld verdiende salaris. Op enig moment heeft werkgever voorgesteld deze regeling te vervangen door een beschikbare premieregeling (hierna: de Pensioenregeling 1999), omdat de eindloonregeling te duur werd. Werkgever heeft zijn tussenpersoon en pensioenadviseur gevraagd om de werknemers te informeren over de Pensioenregeling ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.