Medezeggenschap. Heeft werkgever een zwaarwichtig belang bij de wijziging van het pensioenreglement?

Werkgeefster heeft in 1995 een eindloonregeling ingevoerd. Vervolgens is in 2004 aan de werknemers een nieuwe versie van de bij haar geldende arbeidsvoorwaarden gestuurd, met daarin een eenzijdig wijzigingsbeding. Dit beding bepaalt dat individuele werknemers gebonden zijn aan wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden die werkgeefster met haar ondernemingsraad overeenkomt. Begin 2005 heeft werkgeefster te kennen gegeven dat zij voornemens was de bestaande ouderdomspensioenregeling met ingang van 1 januari 2005 aan te passen van een eindloonregeling naar een geïndexeerde middelloonregeling. Werknemers hebben het bestuur en de ondernemingsraad ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?