JAR 2018/190:Ziekmelding nadat UWV om toestemming is gevraagd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Herleeft het opzegverbod in de ontbindingsprocedure?

JAR 2018/190

Ziekmelding nadat UWV om toestemming is gevraagd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Herleeft het opzegverbod in de ontbindingsprocedure?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

De werkgever heeft op 28 november 2017 het UWV verzocht om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Op 1 december 2017 mailt de werknemer naar zijn werkgever met de mededeling dat hij op 27 november een voicemailbericht heeft achtergelaten om zich ziek te melden. De werkgever stelt dit bericht niet te hebben ontvangen. Het UWV heeft in maart 2018 de toestemming geweigerd. De werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. De werknemer stelt dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden ontbonden omdat het opzegverbod bij ziekte van toepassing is. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.