TRA 2020/25
Een wettelijke basis voor de alcohol- of drugstest op het werk
HR 22-11-2019, ECLI:NL:HR:2019:1834, m.nt. Mr. M.D. Ruizeveld
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
22 november 2019
- Zaaknummer
18/01580
- Noot
Mr. M.D. Ruizeveld
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS186122:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2019:1834, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 22‑11‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:631, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑06‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 16‑04‑2018
- Wetingang
Essentie
Een wettelijke basis voor de alcohol- of drugstest op het werk
Uitspraak
Feiten en procesverloop
Werknemer is sinds 1995 in dienst als casinodealer bij het Hyatt hotel in Aruba. Ter uitvoering van het in het personeelshandboek neergelegde alcohol- en drugsbeleid wordt de urine en de adem van werknemers steekproefsgewijs gecontroleerd. In juni 2015 worden in de urine van de werknemer sporen van cocaïne gevonden. De werknemer neemt vervolgens deel aan een rehabilitatieprogramma. In september 2015 ondertekent hij een letter of agreement waarin hij akkoord gaat met zes alcohol- en/of drugstesten in een periode van twaalf maanden. In ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.