RAR 2021/2:Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft werknemer óf werkgever de arbeidsovereenkomst die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW geldt als voor onbepaalde tijd aangegaan, opgezegd en komt betekenis toe aan de rechtsdwaling?

RAR 2021/2

Opzegging arbeidsovereenkomst. Heeft werknemer óf werkgever de arbeidsovereenkomst die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW geldt als voor onbepaalde tijd aangegaan, opgezegd en komt betekenis toe aan de rechtsdwaling?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Wilsgebrek. Dwaling. Rechtsdwaling. Opzegging arbeidsovereenkomst.

Heeft werknemer óf werkgever de arbeidsovereenkomst die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW geldt als voor onbepaalde tijd aangegaan, opgezegd en komt betekenis toe aan de rechtsdwaling?

Samenvatting

Werknemer is op 1 februari 2016 in dienst getreden bij werkgever als winkel-/marktslager voor de duur van één jaar. Aan het eind van deze periode zijn werkgever en werknemer overeengekomen de arbeidsovereenkomst te verlengen voor de duur van 14,5 maand, eindigend op 15 april 2018. In de maanden januari/februari 2018 hebben werkgever en werknemer besproken dat werknemer na 15 april 2015 als ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.